低迷する中高年社員のパフォーマンスにお悩みの方へ
中高年社員が自信を取り戻す
寄り添いながら丁寧にサポート
ライフストーリーノートを活用しながら、経験豊富なコーチと過去を振り返ることで、モチベーションが上がり、考えや行動が前向きになっていきます。
若手が減少し、仕事の現場においては、中高年を活かす取り組みが求めらます。しかし、中高年社員のモチベーションが低く、期待通りに働いてくれないことが問題となっています。人は、過去を振り返ることにより、自信を取り戻し、未来を前向きに考えられるようになります。アイデンティティを失い、モチベーションの下がった中高年社員には、過去の経験を信頼できる他者に語る場が必要です。
中高年リバイバルコーチングで
パフォーマンスを上げる
- 中高年リバイバルコーチングのゴールは、キャリアを見失いモチベーションの低下した中高年社員が、自信を取り戻し、再び活躍することです。
- 特に、定年前の40代～50歳前半の社員に対し、コーチングを実施することで、早い段階からキャリアの自律が促され、パフォーマンス向上が期待できます。
- ライフストーリーノートを使い、幼少期からこれまでの成長の過程に沿って設定されたヒントを参考に、過去を振り返ります。
- 1回50分、4回の面談を2～3ヵ月かけ実施します。面談と面談の間は、ホームワークを実施していただきます。
- 周囲の目が気になりにくいオンライン面談を中心に進め、安心してお話できるよう面談の内容は対象者とコーチ限りとします。
- ナラティブカウンセリングの経験豊富なキャリアコンサルタントが、コーチを担当します。
中高年社員のマネジメントで
このようなお悩みはありませんか？
- 定年後の中高年社員には、会社の期待どおり働いてくれない方がいる
- 一方で、定年後の中高年社員のマネジメントは、手間暇がかかる
- 今後、中高年が増える中、定年後も戦力となってくれる人を増やしたい
- 40代～50歳前半の早い段階から、何らか打ち手がないか検討したい
- 40代以上の社員に対し、リスキリングをもっと推進したい
中高年リバイバルコーチング
本コーチングの内容を説明後、受講者に経歴、仕事の現状または申込背景などを伺います。また、ホームワークで、対応いただくことをお話します。
コーチングで見つけたいこと、なりたい姿を考え、ノートに記載していただきます。明確である必要はなく、ぼんやりとしたイメージで大丈夫です。
重要だけどあまり人に話してこなかった出来事を思い出し、語っていただきます。思い出せない場合は、ライフストーリーノートのヒントを基に、考えていただきます。
ノートのチェック項目に沿って、過去を振り返ります。116項目ありますので、全てに答える必要はなく、ピンときた項目について考えていただきます。
改めて、語りたい過去をお話いただきます。どんなことでも、自由に語っていただきます。
現在、自分が使えるまたは支えているリソースを洗い出します。主観的な想いでも大丈夫ですので、ノートに従って網羅的に考えていただきます。
5または10年後のありたい姿を考え、未来に向けた行動指針を考えていただきます。行動指針は、自分自身とのコミットメントとなります。
ライフストーリーノート
ノートに沿って書いていくことで、過去を振り返り、未来に向けた行動指針を導き出せるものです。
ライフストーリーノートノートを、中高年リバイバルコーチング受講者に、無料で差し上げます。
ご契約から実施までの流れ
よくある質問
過去を振り返ることで、人は心理的な成熟が促されるとされています。お世話になった方々への感謝の気持ちや、過去の自分に慈しみの感情が湧いてきます。こうした気持ちの変化が、現在、さらには未来に対し前向きな考え方を生み出します。
特に、定年前の40～50歳前半の社員にお勧めします。先のキャリアが見えず、なかなかやる気が出ない、でも何とかこの状況を変えたいと思われている方が対象となります。
はい、個人のお客様にもご対応いたします。回数などは、ご要望に応じて調整しますので、お気軽にお問い合わせください。
