店長コーチング

社長または販売責任者の皆様、店舗がこんな状態ではありませんか？　　

• 体調不良や欠勤などで、急なスタッフ補充に対応する必要がある
• 価値観の多様化により、スタッフの育成が難しくなっている
• 接客時間が優先となり、スタッフの育成時間が十分とれない
• 接客以外の業務が増え、いつも忙しく余裕がない
• 労働集約的な作業が多く、人手がかかる
• 本社とのコミュニケーション不足から、売上やモチベーション低下につながる問題が発生している

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店長を取り巻く課題

　　　

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半年間の店長コーチングにより変わる

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店長コーチングの特徴

　　　

見える化	気づき	小さな行動
面談でお話いただいた内容をメモとして記録し、面談後すぐにフィードバックします	コーチの問いかけに応えようとすることで、自分の考えとは異なる考えがあることに気づきます	面談と面談の間にホームワークとして小さな行動を実施することで、頭で分かっていたことが腹落ちして理解でき、分かるからできるに変わります
メモを読むことで、「自分はこんなことを考えてたのか」と自分自身を客観視することができます 次第に自分の思考のクセが分かり、「ちょっとまてよ」と思えるようになります	「じぶんコーチング」の専用シートに、出来事、感情、思考を記載し、反証することで、自分の固定観念に気づきます	毎回ホームワークで小さな行動を繰り返すことで、自信がつき、 新しいことにチャレンジできるようになります

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店長育成を本気でサポート

• 店長の仕事の難易度が上がっているにもかかわらず、店長育成は追いついていない
• 店長コーチングの半年間の面談をつうじて、店長にメタ認知力がつく
• メタ認知力とは、もう一人の自分が自分の思考を客観的に観察し、固定観念を修正できる力
• 店長コーチングを受けた店長の店舗スタッフはモチベーションが向上しており、売上アップも期待できる

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無料相談の申込方法

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