The Financeの「コラム」に、セルフコーチングの記事が掲載されました

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「【連載】金融機関の新しい人材育成―セルフコーチング① 金融機関は働き手の課題に取り組むフロントランナー」が、The Financeの「コラム」欄に掲載されました。

日本の働き手を取り巻く環境には、働き盛り人口の減少、低い労働生産性、低いエンゲージメントと、多くの課題があります。コロナ禍を経て、働き方が変わり、部下に対するマネジメント方法も変わってきています。金融機関は、テレワークなどの新しい働き方やキャリア面談など新たな施策の定着化に、先行して取り組んでいるフロントランナーです。

詳細は掲載記事をご確認ください。

The Finance「コラム」(2022年5月19日 )
【連載】金融機関の新しい人材育成―セルフコーチング①金融機関は働き手の課題に取り組むフロントランナー

ピープルエナジー代表 伊集院正

22年間、⾦融IT・リスクのコンサルティングに従事。ITリスクチームの拡大や金融セクター設立に貢献。この間、優秀な多くのコンサルタント育成に関与。2020年、国家資格キャリアコンサルタントを取得。2021年に⼈材コンサルティングを開始し、企業の従業員や働き手に対し、心理学の理論を活用したコーチングを提供中。
   
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