「【連載】金融機関の新しい人材育成―セルフコーチング② 金融機関の人材育成を補完するセルフコーチング」が、The Financeの「コラム」欄に掲載されました。
多くの課長は、プレイヤーとしての仕事が忙しく、部下マネジメント業務に時間を割けていません。金融業界に入職する人材は減少傾向にあり、理系人材の採用もそれほど伸びていません。金融機関は、資格奨励などにより人材育成を進めていますが、貴重な人材の育成の要となる管理職は多忙なため、管理職の部下マネジメントを補完する仕組みが求められています。セルフコーチングは、この解決策の一つとなります。
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The Finance「コラム」（2022年6月20日 ）
【連載】金融機関の新しい人材育成―セルフコーチング② 金融機関の人材育成を補完するセルフコーチング
