2022年の詳細はこちらをご覧ください。
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じぶんコーチングを学びながら、グループで悩みを克服します。
昨今あらゆる人材育成に関わる施策が取り入れられてきていますが。多くの社員は期待するパフォーマンスを発揮できないでいます。上司の丁寧なかかわりが求められますが、管理職はプレイングマネジャーとして多忙で、人材育成に充分な時間を割けていません。
セルフコーチングプログラムは、成長意欲のある社員に対し1on1の面談を実施し、セルフコーチングを身に着けていただきます。セルフコーチングは、セルフコーチングノートを使い、一人で実施する課題克服の手法です。社員は、積極的に行動するようになり、仕事のパフォーマンス向上が期待できます。
若手が減少し、仕事の現場においては、中高年社員を活かす取り組みが求められますが、モチベーション低下が問題となっています。多くの職場において、知識の習得を促すリスキリングは盛んですが、中高年社員一人一人に寄り添ったかかわりはできていません。
中高年リバイバルコーチングは、今の状況を変えたいと思っている中高年社員に対し1on1の面談を実施し、過去を振り返っていただきます。ライフストーリーノートに沿って、ありたい姿、過去、現在、未来をコーチと共に考えることで、意欲が高まり、何事にも積極的に行動できるようになります。