法人のお客様ー若手育成

若手社員の会社観。求めることは？モチベーションは？キャリアは？

産業能率大学総合研究所が、「2022年度（第33回）新入社員の会社生活調査」 結果を発表しました。1990年度から継続している調査です。本年3月～4月にかけ、産業能率大学にて新入社員研修を受講した方が対象です。主な調査結果から、Z世代と呼ばれる今の若者世代の価値観を見ていきます

法人のお客様ー若手育成

未来の大学と社会の在り方から、新入社員・若手社員の育て方のヒントを得る

「我が国の未来をけん引する大学等と社会の在り方について（第一次提言）」令和４年５月１０日（教育未来創造会議）が公開されました。現在の課題と具体的な解決策が、分かりやすく述べられています。人材育成を取り巻く課題本報告書では、日本の人材育成を取り巻く課題として、以下

法人のお客様ー若手育成

新入社員のトラブル調査から、若手社員の特徴、課題、育成方法を考える

連合が、「 入社前後のトラブルに関する調査 2022」を 発表しました。 大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社 2年目～ 5年目の男女 1,000名 を対象としたものです。結果を基に、若手が会社をどのように見ているか考えていきたいと思います。会社を選んだ理由