マイナビ転職が、2022年4月の新入社員に対し、テレワーク状況や会社への帰属意識、勤務先での働きがいなどを調査しました。本稿では、新入社員の退職にかかわる項目を見ていきたいと思います。
目次
今の会社であと何年ぐらい働くと思いますか？
出所：マイナビ転職『2022年新入社員の意識調査』／株式会社マイナビ
3年以内に退職を予定している方は28.3%、10年以内に退職を予定している方は51.0%です。高い数値と感じるかもしれませんが、ここ3年間変化はありません。入社して半年後、約30%弱の方が3年以内、50%の方が10年以内の退職を予定しています。
今の会社で、ずっと働くと思わない理由は？
出所：マイナビ転職『2022年新入社員の意識調査』／株式会社マイナビ
離職を予定している理由は、男性のトップが「転職でキャリアアップしていきたいから」、女性のトップは「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから（結婚・出産など）」です。「転職でキャリアアップしていきたい」は問題ありませんが、一括で採用されたメンバーシップ雇用の新卒社会人が、自身のキャリアを明確に思い描けているのかは疑問です。「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから（結婚・出産など）」については、まだまだ働く女性に対する企業の制度が追い付いていないということでしょうか。
今の職場は働きがいがある職場と言えますか？
出所：マイナビ転職『2022年新入社員の意識調査』／株式会社マイナビ
入社から半年経ち、「働きがいはない」と感じている方が、約10%います。この理由のヒントになりそうな結果を、続けて見ていきます。
今の会社での「対人関係」の不安や悩みは、どんなことですか？
出所：マイナビ転職『2022年新入社員の意識調査』／株式会社マイナビ
「働きがいはない」方の対人関係の不安トップは、だんとつで「苦手な人がいる」です。また、「会話・話が難しい」、「周りとうまくコミュニケーションが取れず、孤独感を感じる」および「相談できる先輩や上司がいない」は、「働きがいはない」方が、とびぬけて多くなっています。「働きがいはない」方は、人間関係の悩みを抱え、そのことを相談できる人がいない傾向にあるようです。悩みを解消できないため、「働きがいはない」と感じているのかもしれません。
会社や上司・先輩にやってもらってよかったこと、または、これからやってほしいことは何ですか？
出所：マイナビ転職『2022年新入社員の意識調査』／株式会社マイナビ
トップは、「話しかけてもらえる・雑談してくれる」です。「働きがいはない」方も、同様の結果です。新入社員は、上司や先輩と会話をしたいと思っています。職場が忙しく、人間関係が希薄になり、ちょっとした会話も無い職場が増えているのかもしれません。
働き続けるうえで最も大切なものはどれですか？
出所：マイナビ転職『2022年新入社員の意識調査』／株式会社マイナビ
「働きがいがある」方は、「誰か（顧客・同僚）の役に立てたと感じる」がトップです。一方、「働きがいはない」方は、「達成観や自身の成果を感じる瞬間がある」および「自身の働きに見合う報酬が得られてる」がトップです。「働きがいがある」方は、他の人の利益に喜びを感じており、「働きがいはない」方は、自分の利益に喜びを感じているようです。
現在の職場の状況
出所：マイナビ転職『2022年新入社員の意識調査』／株式会社マイナビ
「働きがいがある」方は、「誰か（顧客・同僚）の役に立てたと感じる」を除き、いずれも高い数値を示しています。この結果を見ると、「働きがいがある」方は人との会話が多く、働きがいとコミュニケーションは、何らかの相関関係がありそうです。
まとめ
新入社員の早期退職は、企業を悩ませる大きな問題です。入社して半年後、既に30%弱の方が、3年以内の離職を考えています。同時に、既に「働きがいはない」と感じている社員が約10%存在します。本調査結果を踏まえると、「働きがいはない」方には、大きく二つの特徴があると考えられます。
・コミュニケーションが苦手
人間関係で悩んでいるが、相談できる人がいない。自らもコミュニケーションが得意ではないので行き詰っている。
・自利思考である
自分の利益に意識が向きすぎている。他利の思考が弱く、自分のことに意識が集中しているため、視野が狭くなっている。
人とのコミュニケーションが希薄なため、気づきがなく、思考も広がらず、ますます孤立していくといった悪循環に陥っている可能性もあります。スキルや知識の指導も大事ですが、人とのつながりを通じて、仕事や人生に対する向き合い方を学ぶ機会も必要かもしれません。
（関連ブログ：若手社員の会社観。求めることは？モチベーションは？キャリアは？）
