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日本生産性本部が、「生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査」 結果を発表しました。対象は、従業員数300人以上規模の組織に勤める従業者です。経営層、管理職、非管理職にWebアンケートを実施しています。主な結果を紹介します。日本の労働生産性に対する危機感Q.

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内閣官房の新しい資本主義実現本部／新しい資本主義実現会議より、「新しい資本主義　フォローアップ」が発表されました。本文書では、新しい資本主義実行計画の構成に基づき、これまでの成長戦略や新しい資本主義実現会議緊急提言を踏まえた取組の進捗及び新たな取組が記載されています。こ

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弊社の「認知行動療法を用いた従業員セルフコーチングプログラム」が、令和4年度「ちば創業応援助成金」の交付対象になりました。ちば創業応援助成金交付決定状況　令和4年度交付決定状況

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中高年のモチベーション年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、多くの企業が、従業員の雇用を65歳まで延長されています。2021年4月には「高年齢者雇用安定法」の改正により、70歳までの就業機会の確保の努力義務が発効されました。既に、70歳～74歳の高齢者の3人に1人が働いて

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「【連載】金融機関の新しい人材育成―セルフコーチング②　金融機関の人材育成を補完するセルフコーチング」が、The Financeの「コラム」欄に掲載されました。多くの課長は、プレイヤーとしての仕事が忙しく、部下マネジメント業務に時間を割けていません。金融業界に入職する人

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「我が国の未来をけん引する大学等と社会の在り方について（第一次提言）」令和４年５月１０日（教育未来創造会議）が公開されました。現在の課題と具体的な解決策が、分かりやすく述べられています。人材育成を取り巻く課題本報告書では、日本の人材育成を取り巻く課題として、以下

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未来人材会議で議論されてきた「未来人材ビジョン」（経済産業省）が公開されました。日本の未来を支える人材を育成・確保するための大きな方向性と、 今後取り組むべき具体策を示しています。問題意識未来人材会議が発足した問題意識は次のとおりです。より少ない人口で社

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「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画（案）～人・技術・スタートアップへの投資の実現～」が発表されました。本日はこの中から、「人への投資と分配」について見ていきたいと思います。まずは、全体の章立てです。資本主義のバージョンアップに向けて新しい資本主義を実現する上

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政府が、第７回「新しい資本主義実現会議」を開催しました。論点案を基に、人への投資に対し、国が検討していることを見ていきたいと思います。効果の高い投資産業内で教育訓練を受けた従業員の割合が増えると、労働者一人当たりの労働生産性や一人当たり平均賃金が上昇する効果があ

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連合が、「 入社前後のトラブルに関する調査 2022」を 発表しました。 大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社 2年目～ 5年目の男女 1,000名 を対象としたものです。結果を基に、若手が会社をどのように見ているか考えていきたいと思います。会社を選んだ理由