組織づくり・人的資本経営のヒント

心理的安全性の作り方とは?リーダーとメンバーの取り組み方を説明

2024年5月7日の日本経済新聞に「プラチナになれますか 働きがい×働きやすさ=最強」の記事が掲載されました。働きがいと働きやすさの両方を満たす会社をプラチナと定義し、これからはプラチナ企業を目指す必要があるとしています。働き方改革関連法の施行から5年、残業時間の減少