法人のお客様ー若手育成

社員のキャリアアップを支援。経団連が「企業行動憲章」手引きを改訂

経団連が、「企業行動憲章 実行の手引き」を全面改訂しました。実行の手引は、会員企業が「企業行動憲章」の精神を自主的に実践していく上で、必要または参考となる項目を例示したものです。会員企業は、持続可能な社会の実現に向けて、手引きの各項目を参考に、具体的な行動のあり方を工夫

法人のお客様ー若手育成

5年前との変化を見る。若手の仕事満足度は？世代別のキャリア観は？

労働政策研究・研修機構が、2021年11月に発表した「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査（労働者調査）」から、仕事環境の変化を見ていきます。2020年と2016年の現状に対する評価を比較します。本調査は、18～65歳までの働く男女10,000人を対象としています。

個人のお客様ーレジリエンス

【セルフコーチングのはなし】気分を仕事に活かす

人は誰しも、ポジティブな気分の時もあれば、ネガティブな気分の時もあります。いつもポジティブな気分であれば良いのに、と思うかもしれませんが、ネガティブな気分にも意味があります。ネガティブな気分は、何らか脅威に直面していることを意味します。ポジティブな気分は、特段の脅威がな

法人のお客様ー人的資本経営

中小企業の人材育成の実態は？人的資本経営が叫ばれるも人材投資は停滞

東京商工会議所が、「研修・教育訓練、人材育成に関するアンケート」 結果を発表しました。人への投資の機運が高まっている中、企業の実態を見ていきたいと思います。人材育成に関する中長期的な方針・計画の策定状況出所：研修･教育訓練、人材育成に関するアンケート【集計結

個人のお客様ーレジリエンス

【セルフコーチングのはなし】偶然の出会いを大切にする

本日はキャリアの話です。最近、自律的キャリアという言葉をよく聞きます。キャリア形成を組織に依存するのではなく、個人の責任として、経験、スキル、特性などを踏まえ、生涯にわたる仕事の道筋を考え行動することです。「やりたいことよりも、とにかく有名大学に進学する」「やり

法人のお客様ー人的資本経営

人的資本経営、デジタル、パーパス。目指すは、生活者が共に創る社会

経済同友会が、提言「『生活者共創社会』で実現する多様な価値の持続的創造 ―生活者（SEIKATSUSHA）による選択と行動―」を発表しました。本レポートでは、賃金・所得の伸び悩みで高所得国とは言い難い状況、商品・サービスの相次ぐ値上げでコストプッシュ型インフレの懸念、長

お知らせ

HRX2022出展のお知らせ

弊社は、10月26-28日に東京ビッグサイトで開催される人事の展示会「HRX2022」に出展することになりました。当日は多くの無料セミナーが開催されます。事前お申込みいただければ、どなたでも無料で参加できます。多くの方のご来場をお待ちしています。　お申込みペー